郑州索爱电子厂怎么样,郑州富士康的工资怎么样?

2021-09-25 08:50:12 | 浏览量:182

作为富士康一名已经入职7年的员工郑州索爱电子厂怎么样,我来回答这个问题吧——

首先郑州索爱电子厂怎么样,介绍一下和薪资挂钩的东西:资位,职位,绩效&奖金和补贴。资位——资位作为富士康对员工定位的参考,从低到高依次员一,员二,员三,师一……师二十,员就是员工,师就是工程师,以前普工叫做不全叙,现在入职就是员一,大专毕业入职师一,本科师二,研究生师三,博士生师四/师五。有经验的一般两到三年算一次累计,升高一个级别。职位——可以理解为行政管理范畴,从代班,线长,副组长,组长,副课长,课长,专理,资深专理,副理,资深副理,经理,资深经理,处长,协理,资深协理,副总,资深副总,总经理,副总裁,总裁,现在还有部长,其实不是行政职位,差不多和专理平级。不同的职位对应不同绩效和奖金等,比如一般课长以上是个分水岭,理级以上基本可以年薪或者靠奖金养活,普通的基层管理可以多一些奖金,但是和部门效益息息相关,有时候效益好一个基层主管一年到手24个月工资轻松。奖金绩效——每年三次(师级),端午,中秋,春节,现在很多单位把端午的均分除中秋和春节的十个月内,不同单位和职位资位差别较大。补贴——员级居多,夜班,高温,特殊岗位,地方补贴等。

其次,了解一下富士康的薪资制度,最近的薪资结构调整后,只有底薪和加班费两块,补贴什么的可以忽略郑州索爱电子厂怎么样。底薪员级开始一般2000左右,师一3500到4000,师级依次加1000左右,带管理职会好一些,还有富士康从前不同的工种,也就是不同职系,也会有差别,生产设计等岗位比周边岗位薪资高。

最后,说一下郑州富士康,2010年建厂,整体比沿线城市如深圳工资偏低一个级别,郑州富士康定位在于生产iPhone产品,加上地区和人力因素,偏低。

但是富士康都是靠加班活着,平时1.5倍,周末双倍,法定节假日三倍,这个不用担心,还是很良心。

每个月7号发工资,不会拖欠。希望能够帮到你~

名企推荐