盘锦中蓝电子厂怎么样,盘锦的华锦集团的各种待遇如何 二期工程乙烯那的待遇怎么样

2021-10-01 14:12:05 | 浏览量:68

待遇相比南方相差很大盘锦中蓝电子厂怎么样,普通职工月薪仅1000-2000元(包含奖金)。领导月薪大部分为2000+,年终奖就不知道了。乙烯二期由于还没建成,大部分职工还在培训,工资系数一般为1.0-1.4之间。

自己进电子厂,不要中介进的电子厂工作是不是工资高一点 哪里高,我怎么不知道

进中介是要收钱的盘锦中蓝电子厂怎么样,中介告诉你进厂不要不要钱那是骗人的,有是有但是很少,每个月都会从你工资扣掉一部分,公司人事部已会给中介钱,最好不要通过中介进厂,中介就是寄生虫,他么的坑爹货,诚信的有证的中介公司少,都是打工的有多少钱被它们骗,每个地方都有人力资源市场,从那里进妥当些,电子厂,苏州比较多,昆山,吴中,吴江,离上海已进,女孩子好进,男的不好进,现在基本饱和,工资大概3500左右,底薪1680,有的有福利有的没有福利,其余都靠加班,

中达电子厂怎么样?

在吴江来说还是不错的公司了盘锦中蓝电子厂怎么样,待遇,福利,管理等都比较的健全,但是和苏州,上海这些城市的一些公司比,还是有不小的差距,毕竟小地方地方保护主义比较重,待遇不可能有大城市高,福利部可能有大城市的全

金育是个怎么样的电子厂?

电子厂当然是安装电路板为主的厂,一般电子厂基本上说,5天8小时,或者6天8小时,加班4.5每小时或者6.5每小时。但是,真正进来后,一个月要有2天的休息,那就是万幸了。电子厂周围环境也比较差,属于中度污染企业,女的干活比较细,干的是轻活,但是,男的就很难说了。大部分是干搬运的,也就是搬运工。电子厂基本上包吃住的。一年下来,就是过年几天放假,其他基本上都在工作或者在厂区内。没有闲暇时间让你到处遛达。工资进去的,一般是750元底薪,其他都需要加班获得,如果你不加班,在扣点你住宿、吃饭,你一个月估计拿到700元不到。一般女工比男工要好些。条件最苦就是普工,如果,你是以普工的身份进去,至少要苦3到5年,厂里才考虑给你更换一个比较好的位置,如果你在3到5年内,坚持不下来,你就等着炒鱿鱼。但是,也有人身体不注意,等到打工回来,在电子厂工作,被污染生病的,这样,以后的索赔就遥遥无期了。在电子厂一定要注意身体健康,否则,就是拿你的以后生命,也就是你的寿命来换取今天在电子厂的那些看上去活不重的千把块钱。因此,对于进不进电子厂?还是自己做决断。社保和医保一般是你工作1年以上,才考虑给你办理。但是,如果你被解聘,社保和医保要么你自己承担,要么就解除。不是很划算的。进电子厂的,基本上都是从中介,介绍社会上的初中生或者高中和中专生进去,他们由于急于找工作,交了几百元的中介费后,就应聘到电子厂当普工了。他们自身防范比较差。等到在厂里工作几年后,在回家结婚工作时候,身体上就有病态出现。在电子厂工作,尤其是工作第一线的普工,身体伤害必较多。不是外伤,是内伤,基本上是内脏出现污染病变。而自己发现时候,是几年或者十几年之后,很少几乎没有人能成功索赔。只有自己自认倒霉了。大学生本科生,很少进车间第一线的,因为他们不少人知道,电子厂伤身体是慢性毒药。中介介绍,一般以操作工身份进去的,但是,操作工的范围比较大,说白了,就是把,电子厂中对身体上最容易受污染的工作给那些中专生、高中生乃至初中生干活,他们年轻,就知道要那千把块钱,等到生病回家的时候,电子厂还可以继续从中介招操作工,因为在中国,就是不缺人。你不干,还有人干。人多得很。但是这些人,根本不考虑他们是拿他们的健康作赌注。所谓QA就是质量检测人员 而检测人员又分很多类: QA:最后产品检测人员 QC:初步产品检测人员 QC是在流水线上进行检测产品的,她要对每个产品进行检查,而QA则是在QC检查完后所有的成品入仓库时,对进入仓库的产品进行抽查、抽检。所谓QA就是质量检测人员 而检测人员又分很多类: QA:最后产品检测人员 QC:初步产品检测人员 QC是在流水线上进行检测产品的,她要对每个产品进行检查,而QA则是在QC检查完后所有的成品入仓库时,对进入仓库的产品进行抽查、抽检。 一般分为组装、搬运、机械操作、仓库管理、质量检测等, 组装需要的人手最多,也是要女工最多的岗位, 后面的岗位一般需要男工。 电子厂自然是招女工比较多,好管理嘛,一般刚进厂全是生产线上的操作员,操作工,具体干什么就很多了,不同的部门不同的工作,生产部一般都很单调,一个工序一个工序的,有的需要用电烙铁把SMT无法安装的零件,有的就只用眼睛,把不好的产品挑出来,工作还是不重的,但有的需要倒班.品保部一般刚进厂是进不去的,一般就的QC,FQC,IPQC,QA.男的一般负责安螺丝,包装,搬运,生产线上也有男员工,男女搭配,男员工更容易升为班长,组长.工资一般的电子厂都不高,要有加班才能多挣钱,好厂会好些,会有社保医保.

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