去电子厂是直接招聘吗,怎么才能进电子厂啊,在网上的招聘信息一打电话都是中介,还收各种费用,怎么才能通过正式渠道进电子厂?

2021-09-21 19:36:34 | 浏览量:219

最好直接到厂门口的招聘处问去电子厂是直接招聘吗,外面的黑中介都收费,不然就是收了厂里的钱,都不是什么好厂,人才市场不要钱的也是普通的,收费才给你介绍好的,姐经历过

为什么中间会出现一个劳务公司,招聘人员跟招聘单位直接签劳务合同就行何必要中介公司?

实际上,只要你仔细研究一下2018《劳动法》,你就会发现一个有趣的地方,那就是,只明确了[劳动合同]的存在,而没有任何关于[劳务合同]的内容去电子厂是直接招聘吗。

是劳动去电子厂是直接招聘吗,不是劳务。白纸黑字。

也就是说,2018《劳动法》认为,用人单位与劳动者的关系,只有劳动关系这一种关系,而不存在什么所谓的劳务关系。哪怕是“以完成一定的工作为期限”的合同,也叫做劳动合同。(详见2018年《劳动法》第20条)

既然用人单位与劳动者之间只存在一种关系,也就是劳动关系,那么,又何来[劳务关系]这种说法呢?

说白了,这是劳务派遣公司的一厢情愿。劳务派遣公司本来就是一个与时代脱节的旧事物,2018新《劳动法》里面,根本没有派遣公司的位置。

而且,2018新《劳动法》第46条,就已经明确了同工同酬,这是识字的人都能看得懂的,法律有他的尊严,绝不容许任何一个派遣公司的懒汉站出来说派遣工好吃懒做,没资格享受同工同酬云云。

你说派遣工好吃懒做,那你作为派遣公司的人,你敢不敢跟派遣工换一换,就换一天,你看你顶得住吗?你有派遣工一半的本领吗?我们就是能够看到派遣工在各行各业挥洒着汗水,埋头苦干着,拿着微薄的收入,心里流着血。但是,我们谁看到派遣公司的人干活了?

所以我觉得,2018《劳动法》是一部很好的法律,我们应该去弘扬它。同时,我们可以借着弘扬[2018新劳动法]这个机会,去期盼更加完善的,并且与劳动法相互呼应的新《劳动合同法》的出台。

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