去电子厂是直接招聘吗,工厂快要倒闭了,我们是厂里干很多年的临时工,但不是厂子直接招聘的,我能得到补偿吗?

2021-09-21 21:59:11 | 浏览量:129

你好去电子厂是直接招聘吗,我看了你的问题,你说你是工厂里面干了很多年的临时工,而且你这种临时工不是工厂直接招聘的,那也就是说你是劳务工,相对于工厂的正式工而言,所以你自称为临时工,其实你的身份在《劳动合同法》上面有一个标准的称呼,叫做劳务工。

现在的问题是,你工作的工厂快要倒闭了,这意味着你们劳务工(临时工)也快要失业了,这种情况下你问能否得到补偿吗?我的观点就是可能不会得到补偿,也可能会存在补偿,但对于你们劳务工(临时工)来说,最终的补偿是跑不掉的去电子厂是直接招聘吗。或者可以这样说,不管工厂是否会倒闭,最终都只能由劳务公司来补偿你们。下面我将详细的解答一下相关内容,方便你理解。

一、工厂倒闭去电子厂是直接招聘吗,你作为劳务工(临时工),会依照协议约定被工厂退回给劳务公司,你们劳务工(临时工)能否有补偿,要视劳务公司的具体行为和劳动合同期限而定根据《劳动合同法》的规定,当工厂出现倒闭,工厂会根据当初与劳务公司签订的《劳务用工协议》将你们所有的劳务工(临时工)退回给劳务公司,然后由劳务公司自行处理你们。

劳务公司如果与你们解除劳动合同,那么就要支付你们经济补偿。你在这家劳务公司工作了几年,劳务公司就要支付你几个月的工资。但必须记住一点,你们与劳务公司的合同只有连续签订的情况下,才能获得连续的经济补偿,如果中间的劳务公司更换过,那么更换之前的劳务公司应该支付的经济补偿你们就拿不到了。

劳务公司如果不与你们解除劳动合同,你们就没办法获得经济补偿,但可以从劳务公司那里领取最低工资。这种情况就是当工厂倒闭之后,你们被工厂退回到劳务公司了,如果劳务公司没有给你们安排工作干,在你们没有工作期间,劳务公司至少应当按照当地最低工资标准每月向你们劳务工(临时工)发放工资。

还有一种特殊的情况,就是工厂倒闭的时候,恰巧你们其中的某个劳务工(临时工)的劳动合同到期了,这种情况下,劳务公司也应该支付经济补偿,但这仅仅是特例。

二、经济补偿的具体计算方法,这个才是你们最应该关注的,因为你们可能会获得很多的经济补偿,也可能只会获得很少的经济补偿我可以这么跟你们说,你从最近的2年往前推算,按照每2年推算一次,计算出你们一共跟劳务公司签订多少次劳动合同,其中最近4年是否连续跟同一个劳务公司签合同?如果是,那么你们还能多拿点补偿金,如果不是,那你们顶多只能拿2个月的补偿金。

比如,最近这2年的劳动合同你们是跟A劳务公司签订的,前2年的劳动合同是跟B劳务公司签订的,那么最终你们能拿到的经济补偿只有2个月的工资,之前那么多年的工龄算是白做了。又比如,最近这2年的劳动合同你们是跟A劳务公司签订的,前2年的劳动合同也是跟A劳务公司签订的,前前2年的劳动合同是跟B劳务公司签订的,那么你们可以获得4个月的经济补偿。确定经济补偿多少个月的方法就按照我的这个例子来计算。

总之,你们是可以获得补偿的,但补偿的情况有多种,我建议你们最好咨询当地的劳动部门,那是最权威。

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