东莞松山湖长盈电子厂车间图片,华为一线员工的工作环境怎么样?工作时间和月薪多少?

2021-09-26 01:10:17 | 浏览量:123

本人在华为有过一段短暂的工作经历东莞松山湖长盈电子厂车间图片,和大家分享下吧。

首先东莞松山湖长盈电子厂车间图片,华为的工作环境总体来说还是很高大上的。本人去过深圳华为和上海华为,深圳华为的办公区有很多处,给我的感觉很像一所大学,里面有山有水,绿树成荫,员工整体也很年轻化,很有校园的氛围;上海华为基地的地段比较偏一些,但是大楼盖的很气派,很有现代感,里面的环境也很不错。两地的食堂也都不错,品类很齐全,随着时令变化也会有不同的选择,不过都需要自费,价格也不低,和外面的市场价差不多持平吧。班车路线也很多,但是也要自费,而且价格也不便宜,说实话这个确实比较奇葩。

华为的加班出名的多东莞松山湖长盈电子厂车间图片,所谓狼性文化可不是白给的,但是也要看具体的部门和岗位,研发岗位的加班会比较严重,其他像人力资源等其实还好。以我所在的部门而言,虽然也归属于研发,但是偏后端,加班相对而言算不严重的,一般每周的周一周二周四都是默认要加班的,通常加到晚上九点,主要是因为九点有班车,而且是免费的,周三和周五看具体工作安排,不过华为的会议和培训特别多,而且经常会安排在晚上;周末的话每个月的最后一个周六是默认要加班的,这一天加班可以换调休或者算加班费,其他就看具体工作需求了。据我了解,有的偏前端的研发部门,项目忙的时候晚上通宵加班也会有的,周末也会经常加班。

华为的月薪和职级相关,我是社招进的华为,当时主要看的就是工作背景、工作年限以及专业领域了,例如当时一批进去的有互联网行业的,工作才五年左右就和我们专业领域工作八年以上的职级持平了。当然月薪只是华为收入中的一部分而已,也是相对比较稳定的部分,此外还有年终奖和股票分红两个大头,这两部分就因人而异了,而且差距很大,年终奖主要看绩效和部门,当时入职培训时听说当年给的最多有24个月,还是相当可观的,而少的可能一分没有;股票现在给的比较少了,如果是老员工在这方面会比较受益,新招的一般至少要工作满一年以后才有资格拿,给的也不像以前那么大方了。总体来说,华为的收入还是非常有竞争力的,记得当时一起入职培训时,有从阿里、百度跳过来的,他们原本的收入其实已经不低了,如果给的待遇不高他们也不会来的吧。当然,在华为想要有高收入,首先得有高强度的付出,如果你比较追求生活品质,那最好还是放弃吧,华为的文化不适合你。

虽然离开了华为,但不可否认华为是一家令人敬佩的好公司,在那时间虽短暂但受益颇多,也结识了不少牛人,离开只是因为觉得不适合自己罢了。真心希望华为越来越好。

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