昆山世硕电子厂流水线怎么样,昆山电子厂扔证事件大家作何感想?

2021-09-29 00:08:51 | 浏览量:189

昆山世硕电子厂扔证件事件发生以来,小编也一直在持续关注事件进展,这次事件主要原因就是工厂工作人员在给新入职员工发证件时,用手将证件直接扔地上,严重侮辱了新员工的人格,严重糟蹋新员工的尊严。首先可以肯定的是工厂管理存在很大的问题,我也相信这种事情绝非是第一次,也绝非只有世硕工厂才这样做。新员工进厂一般会接受内部培训,第一次发证就接受这样的文化“洗礼”,这样的企业员工待在里面还有意义吗昆山世硕电子厂流水线怎么样?

昆山扔证件事件企业文化反思

区域发展离不开投资,昆山大部分工厂都是台商投资兴建,台湾企业管理早先与我们大陆,按道理说世硕工厂作为集团公司运作,台商企业不应该出现该事件昆山世硕电子厂流水线怎么样。我们做了很多年的企业文化建设,大小规模企业都做过,国有的,民营的,但是从没有哪家企业侮辱过员工,我们做企业文化的目的是让所有员工凝聚起来,形成合力,因为员工是企业的中坚力量。

尊重员工

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作为企业也不要看不起员工昆山世硕电子厂流水线怎么样,因为你的效益都是员工给你创造的。企业只有尊重员工了,你的企业才会有竞争力。这次世硕工厂不但造成人员大量流失,也给工厂经营造成很大的损失,更加给集团公司品牌造成损失。文化品牌化,华为的文化就是华为的品牌,不让雷锋吃亏!以奋斗者为本等,都是华为额精神力量!对比这次的世硕,差距是如此之大!

昆山扔证件事件企业文化反思

每个人都是企业文化的因子,新进员工刚开始办理厂证,刚接触到企业的管理者,正是一次了解企业的机会,但是别个人的人给毁了。只因为随手一扔,一个品牌企业被你扔掉了人心、效益、品牌,企业负面影响公司整体的经营。在职员工素质不高、管理素质不完善,一个动作让企业家喻户晓。我相信与世硕合作的供应商是否也要考虑影响,企业再招聘,还有多少人愿意来!华为很多人不一定追求经济效益,也想进去努力工作,为什么?还是不是文化品牌的力量!

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