凡谷电子厂图片,在工厂上班,好不容易熬到线长,班长,组长的,最后辞职都怎么样了?

2021-09-30 23:14:25 | 浏览量:194

题主能问出这个问题,想必自己就是做这个职位的凡谷电子厂图片。也许题主现在就面临这样的问题,辞职后会怎么样?

一、 线长,班长,组长这些职位在工厂是个什么样的存在凡谷电子厂图片?不了解工厂的人都会有这样的问题,这些职位是个什么概念?

我有一个朋友在有名的富士康工厂工作凡谷电子厂图片,熬了几年通过自己的努力考上了线长的管理岗位。

据他说,线长在工厂里面属于二级管理员(级别越高,官越大)。线长下面还有一级管理员,上面是小主管,再往上是大主管。

而且很多大型工厂是不外招管理员的,都是从内部晋升。有一套完整的考核制度,并且每一级别都要看资历。

比如,员工进工厂满3个月才能参加考核,晋升为实习管理。三个月后表现好才能转为正式一级管理员。

并且,级别越大,越难晋升。有很多人,在一级管理员的岗位上干了三五年都晋升不了二级管理员。

所以,能熬到线长的位置都是很不容易的,相对来说,能力也很不错。

二、 辞职后会怎么样?至于辞职后会怎么样,那就要看个人了。也不外乎就是两种情况。

01. 进到另外的工厂从底层做起,还沉浸在以前。

不管你在哪个工厂爬到了什么职位,去到其他工厂都要从头来过。

因为每个工厂做的产品不一样,管理方式也不一样。

有很多人就会有一种心理落差,很难从以前的环境中调节过来。

毕竟以前是管别人的,手里有点小权利,人也会有点飘。

去到一个新环境,被别人管,心里就会很不服气。

这种心理最危险,一边怀念以前,一边怨恨现在。久而久之,负面情绪越来越多,很容易做出过激的事情。

02. 发挥自己的经验,努力往上爬。

有一些很有上进心的人,他就会利用原先的管理经验,在别的工厂也能做的很好。

前面说到的我那个在富士康工作的朋友,她是个女生,在富士康工作的时候也不过二十出头。

但是她性格好,能力强,不服输,小小年纪就做到了线长职位。

后来因为结婚就辞职了,回到老家后,在老家的富士康分厂做员工。

因为曾经有经验,所以做员工三个月后,她去参加考核。

在面试环节,明明白白的告诉主管:“我原先在深圳富士康做过管理员,我有经验。我就是想做管理,我不想做员工。”

第二次在一家巨人快餐店当服务员的时候,她也跑去跟店长说:“我看店里还缺个仓库管理员,我以前做过,我想做店里的仓库管理员,我一定会做的很好。”

我去她店里吃饭的时候,那些服务员跟我说个事情。

我是很佩服她的,勇于追求自己想要的东西,并且能利用原先的经验在任何一个行业里混的风生水起,真的很厉害。

三、 要注意调节心理状态就像前面说到的,有一部分人会沉浸在以前,对现在的职业发展很不利。

我个人认为,离开了一个岗位就要把心收一收,要接受现实。

要么把自己当成一张白纸去接受新的事物新的知识,要么就利用原先的经验为自己创造更好的发展。

不要想东想西,到最后什么都做不成。

况且,360行,也可以为自己充充电,从事别的工作。

进工厂委实也没多少发展。

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