凡谷电子厂图片,公司工作9年,现公司要调岗(不降薪),个人不愿接受新工作,公司发了调岗通知怎么办?

2021-09-30 23:25:55 | 浏览量:252

工作9年的老员工凡谷电子厂图片,在员工不同意的情况下,公司单方面强制调岗,是需要提供足够理由的,否则很有可能(注意是可能)公司是不合规的!

通常而言凡谷电子厂图片,在同一家公司工作9年的员工,基本都是无固定期限劳动合同的老员工了,对于这部分员工调整岗位,按照劳动合同法的规定,必须要和员工协商一致,如果员工态度非常明确,就是不同意,公司想要单方面调整岗位只有三条途径:

1凡谷电子厂图片、合同约定

就是在当时签订劳动合同时,已经在合同里明确进行了约定,公司可以根据实际需要和业务情况,调整员工的工作岗位。

2、不能胜任

就是证明员工不能胜任现岗位,所以需要调岗,但这个操作起来是非常麻烦的,首先公司要用各种数据证明员工不能胜任。按照劳动法规定,不能胜任也不能立即调岗的,还要首先进行培训和学习,培训后还不能胜任的,才可以调岗。

3、重大变化

就是当初签订合同时的客观情况已经发生重大变化,比如公司因经营不善都需要裁员了,比如业务范围重组转型等,原来的岗位可能都没有了,不换岗怎么办?

除此之外,公司想要调整员工的岗位,必须要和员工协商,并获得员工的同意,否则的话,单方面强制通知员工岗位调整,是不合规的。但实际中,公司都是属于绝对强势一方的,动不动就是一幅“不愿意干赶紧给老子滚”的嘴脸,员工只能忍了!

世界500强全国培训经理,资深管理与职场专家,每天分享职场干货,请点击【关注】,欢迎留言交流讨论。

名企推荐