江苏研二电子厂图片,研究生毕业,你愿意到高校做辅导员吗?这工作怎么样?

2021-10-05 12:22:28 | 浏览量:95

客观理性地来分析,高校辅导员是一份不错的职业江苏研二电子厂图片。

辅导员工作的性质不愿意当辅导员,是因为看到了辅导员工作的繁杂性江苏研二电子厂图片。辅导员往往要面对200左右学生,学生又来自不同地方,不同的家庭背景,有着不同的生活习惯,要做好每一个人的工作并不容易。而且辅导员的工作涵盖了学生的方方面面,比如思想政治教育,日常事务管理,评奖评优,心理辅导,危机干预,突发事件处理,等等。

这份工作之所以让人觉得不容易,主要是因为工作的对象是人江苏研二电子厂图片。不但有学生,还有学院的领导,学校的老师,以及学生背后的家长,特别是家长,对孩子都特别在意,孩子在大学里面表现不好,出现任何意外情况,首先被推出来的都是辅导员,换句话说,辅导员既是基层人员又是一线人员,工作并不好干。

同时在高校比起来,辅导员的学历并不算高,工作的岗位虽然重要,但是往往不受重视,所以在待遇方面与老师,教授比起来就有一定的差距。

辅导员工作的优势

既然有这么多问题,为什么还要说辅导员是一份不错的工作?首先考虑另一个问题,如果不干辅导员干别的工作,哪一项工作是轻松而又工资高的呢?所以说每项工作都有它的特殊性也有他的挑战性,关键是要看从工作当中获得什么,如果仅仅看到它的不足之处,那么在就业的时候恐怕很难找到理想的工作。

辅导员工作的优势在于

首先是高校的工作环境相对比较优越和稳定,虽然面对的是学生,但是绝大部分学生并不会给辅导员带来太多的问题,相反很多学生可能会成为辅导员的朋友,某种程度上来说,这就是辅导员今后的资源,上学阶段,辅导员能给学生带来影响,毕业以后学生也有可能反过来给辅导员带来帮助。因为做人的工作并不仅仅是在做事情,而是在与人交心,付出什么样的劳动就可能得到什么样的回报。

高校辅导员的工作虽然忙,但是毕竟每年还是有两个假期,即便是再短,也不会少于两个月,这是很多工作岗位都难以企及的地方。

辅导员的工资待遇,正常情况下,在高校里面辅导员的工资水平确实不算高,甚至可以说是相对较低的那一部分。在学校的工资基本是按照职称学历以及工龄等累积计算的,硕士研究生辅导员的学历基本在高校里是最低的,岗位也与教师岗有明显的区别,工作的年限一般都不会特别长,所以看上去工资相对较低,但是这只是与学校的老师比起来,在同地区来说,辅导员的工资水平一般能处于当地工资的中上水平,所以总体上来说也不算特别差。

再说辅导员的发展前景,可能大家已经注意到辅导员的要求实际上是越来越高的,不但要求是党员,而且至少是硕士研究生,部分高校已经出现了全部要博士研究生担任辅导员的要求。之所以出现这样的情况,是因为现在高校里面越来越意识到辅导员工作的重要性,而且部分高校已经把辅导员岗位作为学校中层干部培养的重要渠道。

目前辅导员向上发展的渠道主要有三种方式,一是成为专家型教授型辅导员,这类辅导员一般会要求在岗期间攻读教育类、心理学类的博士学位,今后可能专门从事学生的教育学,心理学研究或者转为思政课的教师。

第二类是通过管理岗向上晋升为学校的中层管理干部,主要的方式是学院的学工副书记。但这样的岗位毕竟有限,部分学校已经尝试让辅导员到学校各个部门进行转岗轮岗,或者要求学校各部门的工作人员担任辅导员,因为辅导员既要面对学校各个部门,又要直接面对学生,可以说是对学校的各个方面最了解的人,所以有辅导员工作经验的人往往在干部任免选拔的时候,最容易得到提升。

第三种方式是通过到地市或者其他单位进行挂职,这一般面向团口的老师相对较多一些,比如说我所在的学院分团委书记到了下面一个县挂职副县长,对于地市县级来说,高素质的,高水平的人才是现在所急需的,通过这样的方式也能获得一些机会。

另外还要明白一点,硕士研究生毕业到高校担任辅导员并不容易,就拿前段时间学院招聘院聘秘书(学院选聘,没有学校编制)的事情来说,投简历的甚至包括了香港中文大学,复旦大学等名校的硕士研究生,还有个别211高校的博士研究生,一共招聘两人,投简历的居然达到了200多人,可见竞争之激烈。

辅导员一般工作年限都不会特别长,短的四年长的估计也就两届学生,正常情况下,很少有辅导员一直干下去的,到了一定年龄或者积累一定作经验,以后都会实现转岗,当然这是后话,首先还得看个人的意愿。

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