浙江嘉兴鼎美电子厂招聘普工,现在一些地区的工厂招工难,这是什么原因造成的?

2021-10-05 15:27:36 | 浏览量:270

“现在工厂为什么招技工难浙江嘉兴鼎美电子厂招聘普工?为什么留不住技工人才?”,看到这个题目就萌生了想说点什么的想法。

我是在国企、小作坊、小私企、大私企和跨国外企都干过的技术人员,看到、听到也体验到这方面的一些问题,写出来与网友们分享浙江嘉兴鼎美电子厂招聘普工。

总起来看主要有这样一些原因浙江嘉兴鼎美电子厂招聘普工:工厂原因,待遇原因、晋升原因、社会偏见原因,最后一点也是最重要的原因:人心浮躁原因。

1. 工厂原因:我们国家从改革开放至今,工厂生产的产品、机器从1.0、2.0到现在的4.0,晋升了4个阶段,所需要的产品技术进步、工人技能提高和管理水平提高可以用大踏步的跃进来形容。可实际情况呢?工厂的储备技术跟不上产品所需技术,工人技能提高跟不上产品生产制造所需技能,工厂管理更是原地踏步。我有个印象很深的例子,就是我工作的一家跨国公司任命了一个分厂总经理,而这个总经理将这家跨国公司按照台湾式的家庭作坊来管理,结果没干多久就被开了。也就是说工厂管理、工人技能以及工厂的技术储备、技术能力等要与社会大环境相适应,现在是工业4.0了,而工业4.0对工厂要求是信息化贯通、多工位协作、快流程生产,对工人技能的要求是不求面而求精。如果工厂管理还是用“作坊式”管理,还是让一个工人将一条甚至几条生产线的技术工位全包,还是用上世纪末本世纪初的生产技术装备生产,那么在这种脱节式的环境中“技工难招”的现象将永远存在。

2. 待遇原因:首先,这是一个社会性质的问题,也就是说每一个工种的工资水平有一个社会平均值,例如A厂的加工中心操作员是4000元/月,那么B厂、C厂的这个工位的工资最多上下浮动500元/月左右。其次,要看厂方的产品是什么,众所周知,不同产品的利润空间是不一样的,而且相差还非常的大,所以相同工种在不同产品的厂家的工资水平也是不一样的。其三,要看工厂性质,是国企、私企还是外企,这之间同工种的工资待遇相差也很大。此三方面造成了:有的工厂好招技工,有的工厂难招技工的原因。

3. 晋升原因:晋升有两种途径:本厂制度性晋升和跳槽。如果是国企的长期合同制,那么这就是一个政府政策性的晋升制度问题,对于工人来说是没有改变大环境的能力的,只能在现有框架下努力工作,寻求晋升机会,否则技工也会萌生跳槽的想法;如果是其它性质的工厂,这就是一个“老板制”的问题,如果老板想留住一些自己满意的技工,那么就得有相应的晋升制度,否则那就是逼技工跳槽。这两者都可能是技工难招的原因。

4. 社会偏见原因:这是我国的一个历史问题。“万般皆下品,唯有读书高”,这是融入我们中国人心中的一道难以抹去的印迹。如有人问你是干什么工作的,你说是操作工,那么别人立马摇头,“哎!!!”,如果你说是工程师或科长等,那么别还能说“嗯!还行!”,如果你说是博士、教授、局长、司长什么的,那么别人立马敬你三分,投来羡慕的目光。这就潜移默化地让大部分人、特别是年轻人不愿做脏、累、苦的技工,使得技工资源匮乏造成技工难招。

5. 人心浮躁原因:这是我国现在的普遍性社会问题。人人都想当官,每年考公务员的人数是应招人数的几千倍上万倍就是例子;人人都想当老板,小卖部、小作坊一大堆就是例子;人人都想一夜暴富,全民炒股就是例子。这也造成了没人或很少人去做脏、累、苦的技工,使得技工资源匮乏造成技工难招。

最后说明一点,人生自我定位很重要,量力而行,因人而异,工作没有贵贱,都是自我生存、实现和发展的途径。走自己的路,不被社会的繁杂、吵闹所左右,淡定自若,才是人生最高境界。

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